Kostenloser Midijob Rechner 2026 für den Übergangsbereich (603,01 € – 2000 €). Berechne dein Nettogehalt und Sozialversicherungsbeiträge – Arbeitnehmer- & Arbeitgeberanteile und Ersparnis gegenüber regulärer Beschäftigung.
Midijob Rechner Tabelle: Netto-Gehalt, Sozialabgaben & Arbeitgeberkosten auf einen Blick (Steuerklasse I, ohne Kinder, Ø KV-Zusatzbeitrag 2,90%)
Brutto/Monat
AN SV-Abzüge
Netto (vor Steuer)
AG-Kosten gesamt
Ersparnis vs. Vollzeit
700€
- 29,37€
670,63€
807,93€
+ 118,68€
800€
- 59,65€
740,35€
932,17€
+ 109,55€
900€
- 89,93€
810,07€
1056,40€
+ 100,42€
1000€
- 120,21€
879,79€
1180,64€
+ 91,29€
1200€
- 180,77€
1019,23€
1429,11€
+ 73,03€
1400€
- 241,32€
1158,68€
1677,58€
+ 54,78€
1600€
- 301,88€
1298,12€
1926,06€
+ 36,52€
1800€
- 362,44€
1437,56€
2174,53€
+ 18,26€
2000€
- 423,00€
1577,00€
2423,00€
+ 0,00€
Hinweis: Netto vor Lohnsteuer. KV-Zusatzbeitrag Ø 2,90% (2026). Faktor F = 0,6619. Lohnsteuer abhängig von Steuerklasse, Jahreseinkommen & Freibeträgen.
Was ist ein Midijob? Definition & Grenze 2026
Ein Midijob – offiziell Beschäftigung im Übergangsbereich nach § 20 SGB IV – ist ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis, bei dem das monatliche Bruttogehalt zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro liegt (Stand 2026). Der Übergangsbereich wird umgangssprachlich auch als Gleitzone bezeichnet, obwohl der gesetzliche Begriff seit 2019 „Übergangsbereich" lautet.
Das Besondere: Im Gegensatz zur normalen Beschäftigung zahlt der Arbeitnehmer reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, während der Arbeitgeber weiterhin seinen vollen Anteil berechnet auf einer reduzierten Bemessungsgrundlage zahlt. Die Untergrenze von 603,01 € ist direkt an die Minijob-Grenze von 603 € und den Mindestlohn von 13,90 €/h gekoppelt.
Wichtig: Im Midijob besteht im Gegensatz zum Minijob vollständiger Versicherungsschutz – Krankenkasse, Pflegeversicherung, Rentenversicherung und Arbeitslosenversicherung sind alle aktiv.
✓ Die wichtigsten Merkmale des Midijobs 2026:
Übergangsbereich: 603,01 € – 2.000 € pro Monat (ab 1. Januar 2026)
Vollständige Sozialversicherungspflicht: KV, PV, RV und AV
Reduzierte Arbeitnehmer-Beiträge durch Gleitzonenformel (Faktor F = 0,6619)
Arbeitgeber zahlt mehr als die Hälfte der Sozialversicherungsbeiträge
Anmeldung beim regulären Sozialversicherungsträger (NICHT Minijob-Zentrale)
Alle Arbeitnehmerrechte: Urlaub, Lohnfortzahlung, Mutterschutz, Mindestlohn
Midijob Rechner: So funktioniert die Gleitzonenformel 2026
Die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge im Übergangsbereich erfolgt über den jährlich vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) festgelegten Faktor F. Für 2026 beträgt Faktor F = 0,6619.
📐 Formel Gesamtbeitrag (BE_Gesamt)
BE = 1,1459 × AE − 291,84
Auf dieser Grundlage berechnet sich der Gesamtbeitrag beider Seiten.
📐 Formel Arbeitnehmeranteil (BE_AN)
BE = 1,4316 × AE − 863,28
Niedrigere Basis → AN zahlt deutlich weniger als die Hälfte.
Je niedriger das Gehalt im Übergangsbereich, desto stärker der Entlastungseffekt für den Arbeitnehmer. Bei 603,01 € zahlt der AN den geringsten prozentualen SV-Anteil; mit steigendem Einkommen nähert sich der Anteil dem normalen 50/50-Split bei 2.000 € an.
Midijob vs. Minijob vs. Vollzeit – Vergleich 2026
Merkmal
Minijob
Midijob
Vollzeit
Verdienstgrenze
bis 603 €
603,01 – 2.000 €
ab 2.000,01 €
KV-Beitrag AN
Keine
Reduziert
Voller Anteil (~8,75%)
RV-Beitrag AN
Optional 3,6%
Reduziert
Voller Anteil (9,3%)
Krankenversicherung
Fam.-Versicherung
Vollversichert ✅
Vollversichert ✅
Rentenanspruch
Eingeschränkt
Voll ✅
Voll ✅
Arbeitslosengeld
Kein Anspruch
Anspruch ✅
Anspruch ✅
Anmeldung
Minijob-Zentrale
Krankenkasse
Krankenkasse
Lohnsteuer
Pauschal 2% (AG)
Je Steuerklasse
Je Steuerklasse
Midijob-Grenze: Entwicklung 2003–2026
Die Midijob-Grenze (Übergangsbereich) wurde mehrfach angepasst:
Zeitraum
Untergrenze
Obergrenze
Anmerkung
2003–2012
400,01€
800€
Einführung der Gleitzone
2013–Sept. 2022
450,01€
1.300€
Erhöhung nach Minijob-Grenze
Okt.–Dez. 2022
520,01€
1.600€
Übergangsregelung
2023–2025
520,01€ / 556,01€
2.000€
Neue Obergrenze 2.000€
2026
603,01€
2.000€
✅ Aktuell – Erhöhung um 47€
Midijob Krankenversicherung 2026
Im Midijob sind Arbeitnehmer vollständig gesetzlich krankenversichert – ein großer Vorteil gegenüber dem Minijob. Der KV-Beitragssatz 2026 setzt sich zusammen aus:
Allgemeiner Beitragssatz
14,60%
AN + AG je 7,30%
Ø KV-Zusatzbeitrag 2026
2,90%
Variiert je Krankenkasse
Effektiver Gesamtsatz
17,50%
auf Bemessungsgrundlage
Im Midijob wird der KV-Beitrag auf die reduzierte Bemessungsgrundlage (BE_AN) berechnet – der Arbeitnehmer zahlt also effektiv weniger als 8,75% des Bruttogehalts. Den Zusatzbeitrag Ihrer Krankenkasse finden Sie auf der Rückseite Ihrer Versichertenkarte oder auf der Website Ihrer Kasse.
Midijob Rechner Steuerklasse – Was Sie wissen müssen
Die Steuerklasse beeinflusst beim Midijob ausschließlich die Lohnsteuer, nicht die Sozialversicherungsbeiträge. Bei niedrigen Midijob-Einkommen fällt oft gar keine Lohnsteuer an:
Steuerklasse I
Ledig/getrennt – ab ca. 1.050 € fällt Lohnsteuer an
Steuerklasse II
Alleinerziehend – höherer Freibetrag, weniger Steuer
Steuerklasse III
Verheiratet (höheres Einkommen) – meist KEINE Lohnsteuer bei Midijob
Steuerklasse V
Verheiratet (niedrigeres Einkommen) – höhere Steuerabzüge ab ~700 €
Die wichtigsten Fragen zum Midijob Rechner, zur Midijob-Grenze, Krankenversicherung und Steuerklasse.
Was ist ein Midijob? Definition & Bedeutung 2026
Ein Midijob ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im sogenannten Übergangsbereich (früher: Gleitzone) gemäß § 20 SGB IV. 2026 liegt ein Midijob vor, wenn das monatliche Bruttogehalt zwischen 603,01 Euro und 2.000 Euro liegt. Im Gegensatz zum Minijob sind Midijobber vollständig sozialversichert (KV, PV, RV, AV), zahlen aber reduzierte Arbeitnehmerbeiträge zur Sozialversicherung. Der Arbeitgeber zahlt seinen regulären Anteil – berechnet auf einer etwas reduzierten Bemessungsgrundlage.
Wie hoch ist die Midijob-Grenze 2026?
Die Midijob-Grenze 2026 liegt zwischen 603,01 Euro (Untergrenze) und 2.000 Euro (Obergrenze) pro Monat. Die Untergrenze ist direkt an die Minijob-Grenze und den gesetzlichen Mindestlohn (13,90 €/h) gekoppelt. Gegenüber 2025 (Untergrenze: 556,01 €) ist die Grenze um 47 Euro gestiegen. Die Obergrenze von 2.000 € gilt seit dem 1. Oktober 2022 und wurde seitdem nicht verändert.
Wie berechnet der Midijob Rechner das Netto-Gehalt?
Der Midijob Rechner Brutto Netto berechnet die Sozialversicherungsbeiträge nach der gesetzlichen Gleitzonenformel (§ 20 SGB IV). Dazu wird zunächst die reduzierte Bemessungsgrundlage für den Arbeitnehmeranteil ermittelt: BE_AN = 1,4316 × Bruttogehalt − 863,28 (für 2026, Faktor F = 0,6619). Auf diese Basis werden dann die halben Beitragssätze für KV, PV, RV und AV angewendet. Das Netto ergibt sich aus Brutto minus diesen reduzierten SV-Abzügen. Lohnsteuer wird separat berechnet und hängt von der Steuerklasse ab.
Was ist der Faktor F beim Midijob Rechner?
Der Faktor F ist eine jährlich vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) festgelegte Kennzahl, die für die Berechnung der reduzierten Sozialversicherungsbeiträge im Übergangsbereich entscheidend ist. Er ergibt sich aus: 28% ÷ durchschnittlicher Gesamtsozialversicherungsbeitragssatz. Für 2026 beträgt Faktor F = 0,6619 (2025: 0,6683). Je niedriger der Faktor, desto geringer die Entlastung des Arbeitnehmers. Der Faktor F fließt direkt in die Gleitzonenformel ein.
Midijob Rechner Steuerklasse 1 vs. Steuerklasse 5 – Was ist der Unterschied?
Die Steuerklasse beeinflusst beim Midijob ausschließlich die Lohnsteuer, NICHT die Sozialversicherungsbeiträge. Bei Steuerklasse 1 (ledig) fällt unterhalb von ca. 1.050 € monatlich meist keine Lohnsteuer an, da das Jahreseinkommen unter dem Grundfreibetrag (12.348 € in 2026) liegt. Bei Steuerklasse 3 (verheiratete Hauptverdiener) ist die Entlastung noch größer. Bei Steuerklasse 5 hingegen werden bereits bei niedrigen Midijob-Einkommen Lohnsteuern einbehalten, die aber über die Steuererklärung zurückerstattet werden können.
Was kostet ein Midijob den Arbeitgeber?
Der Arbeitgeber zahlt beim Midijob seinen Sozialversicherungsanteil auf eine eigene Bemessungsgrundlage (BE_Gesamt = 1,1459 × Bruttolohn − 291,84). Bei 1.200 € Bruttolohn beispielsweise: BE_Gesamt ≈ 1.083 €. Darauf zahlt der Arbeitgeber ca. 21% SV-Beiträge ≈ 227 €. Gesamtkosten: ca. 1.427 € pro Monat. Hinzu kommen ggf. Umlagen (U1, U2) je nach Betriebsgröße und Branche. Der Arbeitgeber muss den Midijob bei der zuständigen Krankenkasse anmelden – nicht bei der Minijob-Zentrale.
Kann ich neben einem Midijob noch einen Minijob haben?
Ja, neben einem Midijob ist genau ein geringfügiger (steuerfreier) Minijob möglich, ohne dass dieser auf den Midijob angerechnet wird. Der Minijob bleibt sozialversicherungsfrei. Wichtig: Wenn Sie mehrere sozialversicherungspflichtige Beschäftigungen haben, werden diese zusammengerechnet. Überschreitet das Gesamteinkommen 2.000 €, gelten für alle Beschäftigungen die normalen Sozialversicherungsregeln.
Midijob Krankenversicherung: Bin ich vollständig versichert?
Ja, im Midijob sind Sie vollständig gesetzlich krankenversichert – das ist der entscheidende Vorteil gegenüber dem Minijob. Sie haben Anspruch auf alle Leistungen Ihrer Krankenkasse: Arztbesuche, Krankenhausaufenthalte, Krankengeld (nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber), Mutterschaftsgeld und mehr. Der KV-Beitrag 2026 beträgt 14,6% + individueller Zusatzbeitrag Ihrer Kasse (Ø 2,90%), wird aber nur auf die reduzierte Bemessungsgrundlage berechnet.
Midijob Grenze 2025 vs. 2026 – Was hat sich geändert?
2025: Midijob-Untergrenze 556,01 €/Monat, Faktor F: 0,6683. 2026: Midijob-Untergrenze 603,01 €/Monat, Faktor F: 0,6619. Die Obergrenze bleibt bei 2.000 €. Der KV-Zusatzbeitrag stieg von Ø 1,7% (2025) auf Ø 2,9% (2026). Die Pflegeversicherung beträgt 2026 3,6% (2025: 3,4%). Diese Änderungen führen dazu, dass die effektiven SV-Abzüge für Midijobber 2026 etwas höher ausfallen als im Vorjahr, obwohl die Gleitzonenentlastung weiterhin gilt.
Hat ein Midijobber Anspruch auf Urlaub und Lohnfortzahlung?
Ja, uneingeschränkt. Midijobber haben exakt dieselben gesetzlichen Arbeitnehmerrechte wie Vollzeitbeschäftigte: Urlaubsanspruch mindestens 20 Arbeitstage (5-Tage-Woche) pro Jahr, 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber, vollständiger Mutterschutz und Elternzeit, Schutz vor Kündigung, Mindestlohn (13,90 €/h), Anspruch auf Arbeitszeugnis. Außerdem entsteht durch die RV-Beiträge im Midijob voller Rentenanspruch – trotz der reduzierten Beitragshöhe.
Lohnt sich ein Midijob für Rentner?
Ja. Seit dem 1. Juli 2023 können Rentner (auch Altersrentner vor Erreichen der Regelaltersgrenze) unbegrenzt hinzuverdienen, ohne dass ihre Rente gekürzt wird. Ein Midijob lohnt sich für Rentner, weil: (1) voller Verdienst neben der Rente möglich, (2) reduzierte Sozialversicherungsbeiträge durch Gleitzone, (3) weitere Rentenpunkte werden gesammelt. Rentner zahlen im Midijob keine Arbeitslosenversicherung mehr. KV-Beiträge können je nach Versicherungsstatus abweichen.
Wie melde ich einen Midijob an?
Der Arbeitgeber meldet den Midijob bei der zuständigen Krankenkasse des Arbeitnehmers an – NICHT bei der Minijob-Zentrale (das ist ein häufiger Fehler!). Benötigt werden: Sozialversicherungsausweis des Arbeitnehmers, Steueridentifikationsnummer, Betriebsnummer des Arbeitgebers. Die Anmeldung muss vor Beginn der Beschäftigung erfolgen. Für die Lohnabrechnung empfiehlt sich eine Lohnabrechnungssoftware oder ein Steuerberater, da die Gleitzonenformel komplex ist.
⚖️ Rechtlicher Hinweis
Dieser Midijob Rechner dient nur zur Orientierung und ersetzt KEINE steuerliche oder rechtliche Beratung. Die Lohnsteuerberechnung ist vereinfacht dargestellt – für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an einen Steuerberater oder Ihre Krankenkasse.